En France, un salarié sur cinq traverse, à un moment de sa carrière, un trouble de santé mentale — anxiété, dépression, épuisement professionnel, voire crise suicidaire. Dans les Hauts-de-Seine, premier pôle tertiaire d’Île-de-France avec les tours de La Défense et les sièges sociaux qui bordent la Seine, la charge mentale liée au travail est une préoccupation RH de premier plan. La formation PSSM (Premiers Secours en Santé Mentale) donne à vos collaborateurs les mêmes réflexes qu’un secourisme physique, appliqués cette fois à la souffrance psychique : repérer les signes, écouter sans juger, orienter vers une aide adaptée.
Sièges sociaux internationaux, cabinets de conseil, sociétés financières, mais aussi PME innovantes de Boulogne-Billancourt ou de Rueil-Malmaison : le tissu économique alto-séquanais concentre des environnements de travail exigeants, où la pression, les délais serrés et l’hyperconnexion favorisent l’apparition de troubles anxieux ou dépressifs. Aucune loi n’impose la présence de secouristes en santé mentale, contrairement au SST — mais un nombre croissant d’entreprises du 92 en font un axe fort de leur politique QVCT, en écho aux critères ESG scrutés par leurs investisseurs.
Pourquoi former vos équipes au PSSM dans les Hauts-de-Seine ?
Le secteur tertiaire représente près de 70 % de l’activité économique des Hauts-de-Seine, mobilisant des dizaines de milliers de salariés dans des environnements de bureaux où la souffrance psychique reste souvent invisible — jusqu’à l’arrêt de travail ou la démission. Finance, conseil, énergie, médias : ces métiers combinent forte pression de résultat et isolement relationnel, un terrain propice à l’épuisement professionnel.
Un levier RH et RSE pour les grands groupes du 92
Pour les entreprises soumises au reporting extra-financier — nombreuses parmi les sièges installés à La Défense, Puteaux ou Nanterre — disposer de collaborateurs formés au PSSM constitue un signal concret d’engagement social, au même titre que les Sauveteurs Secouristes du Travail. Former des managers et des collègues volontaires à repérer un mal-être avant qu’il ne s’aggrave contribue directement à la prévention de l’absentéisme et du turnover, deux indicateurs suivis de près dans un bassin d’emploi où la concurrence pour les talents reste vive.
Le programme PSSM, 14 heures pour savoir réagir
La formation s’appuie sur le programme international PSSM France. Sur 14 heures (2 jours), vos collaborateurs apprennent :
- À situer les grands types de troubles de santé mentale : dépression, troubles anxieux, troubles psychotiques, troubles liés à l’usage de substances.
- À reconnaître les signes de détérioration ou de crise chez un collègue.
- À intervenir avec le plan d’action AERER : Approcher, Évaluer, Rassurer et informer, Encourager à obtenir une aide professionnelle, Encourager les autres formes de soutien.
Le plan d’action AERER, une méthode simple à retenir
Comme pour un massage cardiaque, il ne s’agit pas de poser un diagnostic — ce n’est pas le rôle du secouriste — mais de savoir agir dans les premières minutes : aborder la personne avec bienveillance, évaluer si un risque immédiat existe (notamment suicidaire), rassurer, informer sur les ressources disponibles, encourager à consulter un professionnel ou à mobiliser son entourage.
Effectif : 8 à 16 personnes
Durée : 14 heures (2 jours)
Prérequis : Aucun
Public concerné : Tout adulte, quel que soit son poste
Certification : Formation certifiante PSSM
Lieu : Dans vos locaux, dans les Hauts-de-Seine, ou au centre de formation
Tarif : Me consulter pour un devis personnalisé
Une formatrice qui intervient déjà auprès d’entreprises du 92
Une session PSSM a récemment été animée pour un grand groupe dans les Hauts-de-Seine, avec un très bon retour des participants — notamment sur la clarté du plan d’action AERER et les mises en situation par petits groupes. Séverine FAGARD, formatrice accréditée PSSM France et certifiée INRS, anime personnellement chaque session, avec le matériel pédagogique prévu par PSSM France : diaporama, manuel remis à chaque participant, mises en situation et travaux de groupe.
Modalités et financement
À l’issue de la formation, chaque participant se connecte à la plateforme PSSM France, grâce à un code d’accès transmis en fin de session, pour évaluer la formation et télécharger son attestation de secouriste ainsi que son certificat de réalisation. Comme pour le SST, cette formation s’inscrit dans le plan de développement des compétences et peut être prise en charge par votre OPCO selon votre branche professionnelle.
FAQ – Formation PSSM dans les Hauts-de-Seine
La formation PSSM est-elle obligatoire en entreprise ?
Non, contrairement au SST, aucune obligation légale n’impose la présence de secouristes en santé mentale. C’est une démarche volontaire, de plus en plus intégrée aux politiques QVCT et de prévention des risques psychosociaux.
Combien de personnes peuvent suivre la session ensemble ?
Le format PSSM France recommande un groupe de 8 à 16 personnes, pour permettre les échanges et mises en situation propres à cette formation.
La formation permet-elle de devenir psychologue ou thérapeute ?
Non, le secouriste PSSM n’est pas un professionnel de santé mentale. Son rôle est d’apporter un premier soutien et d’orienter vers une aide adaptée — au même titre qu’un secouriste physique ne remplace pas un médecin.
Peut-on organiser la formation dans nos locaux à La Défense, Nanterre ou ailleurs dans le 92 ?
Oui, la formatrice se déplace dans l’ensemble des Hauts-de-Seine, y compris dans les immeubles de grande hauteur du quartier d’affaires. Seule condition : disposer d’une salle permettant les travaux en petits groupes pour 8 à 16 participants.
Mon OPCO peut-il financer cette formation ?
Oui, la formation PSSM entre dans le périmètre du plan de développement des compétences, au même titre que le SST. Rapprochez-vous de votre OPCO pour connaître les conditions applicables à votre branche.