Entreprise, pourquoi former vos salariés en secourisme et santé au travail et comment financer la formation avec votre OPCO ?

La santé mentale est aujourd'hui un enjeu majeur en entreprise. Stress chronique, surcharge de travail, isolement, conflits, harcèlement ou épuisement professionnel ont un impact direct sur la performance, l'engagement et la sécurité des salariés. Former les salariés aux Premiers Secours en Santé Mentale (PSSM) s'inscrit donc comme une démarche à la fois préventive, responsable et stratégique.

En France, le Code du travail impose à l'employeur une obligation générale de sécurité, qui concerne aussi bien la santé physique que la santé mentale des salariés. L'entreprise doit prévenir les risques professionnels, notamment les risques psychosociaux (stress, mal-être, situations de souffrance au travail).

Même si la formation PSSM n'est pas explicitement obligatoire, elle constitue un moyen reconnu et pertinent pour répondre à ces obligations, en complément de l'évaluation des risques et des actions de prévention prévues dans le DUERP.

Les Premiers Secours en Santé Mentale ne transforment pas les salariés en professionnels de santé. Ils leur permettent de :

Ces compétences sont particulièrement utiles au quotidien, notamment pour les managers, les équipes RH, les représentants du personnel ou toute personne en situation d'accompagnement.

Former les salariés aux Premiers Secours en Santé Mentale, ce n'est pas seulement une action de sensibilisation. C'est un outil concret de prévention, un levier de performance durable et un signal fort d'engagement social de l'entreprise, au service de la santé mentale et du bien-être au travail.

L'Opérateur de Compétences (OPCO) est un organisme agréé par l'État, dont l'objectif est d'accompagner les entreprises de 50 salariés maximum dans leurs besoins en formation, ainsi que dans le financement de l'apprentissage.

Très peu d'entreprises le savent, mais chacune d'entre elles cotise chaque année pour obtenir des financements qui ne seront consacrés qu'à la formation de ses salariés, afin de les aider à monter en compétences. Cette enveloppe n'est pas cumulable l'année suivante et s'estime à 7 500 € pour les entreprises de moins de 11 salariés et à 15 000 € pour les entreprises de 11 à 49 salariés.

Vous devez identifier l'OPCO de rattachement de l'entreprise. Il existe 3 méthodes principales : le site cfadock (où vous saisissez le SIRET pour afficher l'OPCO de rattachement), l'identification à partir de votre convention collective, ou le rattachement grâce à votre secteur d'activité. Le plus simple est souvent de solliciter votre expert-comptable ou de consulter votre attestation de Contribution à la formation professionnelle.

Vous pourrez ainsi faire votre demande auprès de l'OPCO.